El Poder Judicial cuenta con un esquema de compensación y beneficios destinado a los miembros de la magistratura, diseñado para garantizar la estabilidad económica, la seguridad familiar y el óptimo desempeño de los jueces en sus distintas categorías.
De acuerdo con los datos institucionales, la escala salarial vigente establece ingresos base que varían según el rango del tribunal, a los cuales se suma un amplio paquete de incentivos, bonificaciones y coberturas de salud y vida.
Sin embargo, los jueces han convocado un paro de labores programado para el 21 de mayo, en demanda de mejores condiciones laborales y un reajuste salarial acorde a la «alta responsabilidad» que conlleva el ejercicio de sus cargos en la administración de justicia.
Ante esa convocatoria, el presidente del Consejo del Poder Judicial, Henry Molina convocó de urgencia para este martes a los miembros de este órgano para canalizar estas inquietudes y darles el seguimiento técnico y humano que requieren.
Paquete de beneficios e incentivos
Además del salario base, los jueces reciben asignaciones mensuales fijas destinadas a cubrir la logística de sus funciones.
Estas incluyen gastos de representación, equivalentes al 15% del salario, y gastos de combustible, correspondientes al 10% del sueldo.
Asimismo, cuentan con facilidad vehicular, la cual les otorga el derecho a una (1) exoneración de impuestos para la importación de un vehículo cada cinco años
Cobertura de salud, vida y retiro.
La institución asume el compromiso del bienestar integral del magistrado y su núcleo familiar directo a través de un seguro médico premium.
Este consiste en la cobertura al 100% por parte de la institución del Plan Platinium de Humanos Seguros, con coberturas especiales para el juez y sus dependientes directos (cónyuge e hijos menores de 21 años).
Igualmente, se incluyen planes dentales, un seguro de vida con vigencia garantizada hasta los 80 años de edad y un sistema de pensiones propio.
Al momento de la jubilación, los magistrados reciben un bono por antigüedad que consiste en una compensación de hasta cinco (5) salarios, con un tope de RD $225,000.00.
Esquema de 15 salarios al año y bonificaciones
Los ingresos anuales de los jueces se potencian de manera significativa mediante un sistema de 15 salarios distribuidos de la siguiente manera, 12 salarios regulares mensuales, el salario de Navidad (regalía pascual), el Bono del 7 de enero (Día del Poder Judicial) equivalente a un salario completo, y un bono vacacional, también equivalente a un salario completo.
A esto se le añaden compensaciones variables por desempeño que se otorgan tres (3) veces al año, bonos específicos para compras navideñas y asignaciones conmemorativas como el Bono del Padre y el Bono de la Madre.
Apoyo familiar y estatus oficial
Con el fin de mitigar los gastos del período escolar, el Poder Judicial otorga un bono escolar a los magistrados con hijos en edad estudiantil.
Este beneficio consta de RD$ 10,000.00 en caso de tener un (1) hijo y de RD$ 20,000.00 si tienen dos o más hijos.
Asimismo, por la naturaleza de sus altas funciones, los jueces del Poder Judicial disponen de pasaporte oficial para sus traslados internacionales.
Este conjunto de incentivos busca no solo dignificar la función judicial en el país, sino también asegurar la total independencia e integridad de los juzgadores en el ejercicio de sus funciones.
