Señaló que la realidad demográfica del país y las nuevas expectativas de vida obligan a revisar los prejuicios que todavía persisten en torno a la edad y el empleo.
El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, recibió la visita de representantes del Grupo Alianza por la Paz, encabezados por la economista Angie Fondeur de Morin, quienes le presentaron una iniciativa orientada a promover el acceso al empleo sin discriminación por edad y a ampliar las oportunidades laborales para personas mayores de 45 años.
Durante el encuentro, la organización presentó un estudio y un levantamiento estadístico sobre las dificultades que enfrentan personas de 40 años en adelante para ingresar, permanecer o reinsertarse en el mercado laboral formal, aun cuando cuentan con experiencia, formación y capacidad productiva.
Olivares valoró la iniciativa y consideró que debe servir de motivación para que los empleadores mantengan abiertas las puertas de sus empresas a todas las personas que deseen trabajar, sin que la edad constituya una barrera injustificada.
“Las expectativas de vida han aumentado y nuestra población tiene hoy mayores posibilidades de mantenerse activa, productiva y vinculada al trabajo durante más tiempo. No podemos permitir que la edad se convierta en una causa de exclusión, cuando el país necesita aprovechar plenamente el talento y la experiencia de su gente”, manifestó.
Fondeur de Morin explicó que las personas mayores de 40 años enfrentan una creciente exclusión tanto en el sector público como en el privado, pese a su trayectoria laboral. Señaló que esta situación genera efectos económicos, sociales y emocionales en las familias, además de favorecer la informalidad y la migración.
Las estadísticas presentadas del Grupo Alianza por la Paz indican que la participación de las personas de entre 40 y 50 años dentro de la población desocupada aumentó de 16.4 % en 2018 a 20 % en 2024, mientras que su presencia dentro de la población ocupada se ha mantenido prácticamente estancada durante la última década.
La iniciativa plantea promover medidas que incentiven la contratación de personas mayores de 40 años, incluyendo una cuota de participación en las nóminas de instituciones públicas y privadas, con mecanismos de aplicación gradual y criterios ajustados a la realidad de cada sector.
Olivares afirmó que el planteamiento se corresponde con los principios constitucionales de igualdad y no discriminación, así como con el Convenio número 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación.
“El trabajo digno es un derecho de todas las personas. Desde el Ministerio de Trabajo continuaremos impulsando políticas que amplíen las oportunidades de empleo, fortalezcan la formalidad y promuevan una sociedad más justa e inclusiva”, indicó.
Olivares anunció, además, que el Ministerio de Trabajo incorporará de manera prioritaria a personas mayores de 45 años en los programas de empleabilidad de RD-Trabaja, con el propósito de facilitar su capacitación, orientación, intermediación laboral y vinculación con vacantes disponibles en el mercado de trabajo.
“RD-Trabaja debe ser una herramienta para que nadie quede fuera. Vamos a fortalecer la incorporación de personas mayores de 45 años, para que puedan acceder a capacitación, acompañamiento y oportunidades reales de empleo formal”, concluyó.
